Su área de recursos humanos desde cero

Somos un grupo de profesionales que le va a acompañar en sus procesos críticos, desde lo más básico hasta lo más avanzado en temas de capital humano.

Si usted no tiene un área de recursos humanos, nosotros le ofrecemos empezar desde cero con nuestro modelo integral, o bien, le ofrece herramientas modulares según sus necesidades y capacidad instalada.

Le ayudamos a definir su organigrama, estableciendo responsabilidades por cada puesto y realizando la detección de necesidades y plan de capacitación.

Reclutamiento, selección, contratación, evaluaciones psicométricas, estudios socioeconómicos, referencias laborales, investigaciones de acoso o denuncia anónima a faltas de ética,

Elaboramos sus políticas, procedimientos, reglamento interno, administración de disciplina progresiva, campañas de comunicación interna, descripciones de puesto, planes de carrera y evaluación de desempeño, clima laboral, costeo de nómina y presupuesto anual de capital humano, entre otras soluciones que pudiera necesitar. todo con métricas y reportes mensuales o trimestrales según sea el caso

Ello le permite establecer su área de capital humano en forma externa o bien, asesorada por nosotros, como consultor, ahorrando salarios, prestaciones, espacios y equipos de oficina, incluso riesgos de trabajo innecesarios.

Servicios

Soluciones integrales en recursos humanos.

Clima laboral y NOM-035

Analizamos con distintos modelos el estado actual y ofrecemos alternarivas y acciones concretas para la mejora en la productividad y apego del colaborador encaminado al cumplimiento de la NOM 035, de cumplimiento obligatorio

Reclutamiento y Selección

45 dias de garantía en sus contrataciones ejecutivas, ademá diseñamos sus cuestionarios para entrevista por competencias, aplicamos psicometria presencial y en linea

Estudios socioeconómicos

Sistema de evaluación para determinar viabilidad de sus colaboradores y candidatos, detectamos patrones de estabilidad en 6 áreas de comportamiento, entre ellas laboral, economico, familiar, educativo, salud y social

Organigramas y Descripcion de puestos multidimensional, incluyendo mapa de eficienciancia y mapa de riesgos por puesto. originando procesos y manuales operativos

Evaluaciones de desempeño y plan de carrera

Clasificaciön de potencial y desempe,o en matrices de decisión, para impulso de carrera o reorientaci+on de sus equiposdonde sean más productivos

DNC y planes de capacitación

A partir de sus perfiles, detectamos brechas de capacitacioon y elaboramos el plan anual para su presentacion an STPS, ofrecemos cursos diverso y le ayudams a administrar una capacitaci+on efectiva

Estabecemos su sistema de reglamento y disciplina progresiva para admiinistrar la regulación conductual de su equipo, también asistimos a formación de comités dde e´tica y atención e investigación de acoso y faltas de probidad.

Comunicación corporativa

Presupuesto RRHH y costeo de nómina

Comunicados, boletines, eventos de integración , encuestas de satisfacción para empleados, divulgacion de cultura corporativa.

Estableciendo las prioridades desde la utilidad para la compañía, se define las plantillas ideales y la estartegia de incrementos o desvinculaciones para el año

Descriptivo de puestos

Regamentos, Politicas, procedimientos

Consulta a detalle los servicios pulsa el logo